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“拓展训练”的两个关键环节一是体验,二是回顾:拓展训练属于体验式培训,其关键环节,一是体验,二是回顾: 体验无论是看似简单的游戏还是挑战自我的高难度动作,培训师首先让学员自己做,学员亲身经历、亲自体会; 回顾每次训练做完后,培训师都会把大家召集到一起,让每个人发言,交谈感悟和收获,总结经验和教训,然后培训师从管理学角度对项目所能体现的人性管理和如何激发人的潜能等方面进行点评,并结合实际进一步诠释团队、协作、责任、组织以及成功的深刻理念,从时间上,很多项目的回顾过程与体验的时间一样长。