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培训课程:


1、员工关系管理

2、人力资源战略规划与组织设计

3、基于企业战略的人力资源规划

4、胜任力模型的建立和应用

5、企业文化

6、员工压力调适与情绪管理

7、企业核心人才的选、用、育、留

8、高绩效团队建设与员工激励

9、80、90后员工管理

10、心理学在企业管理中的应用

11、人才测评技术与心理测量

12、基于核心能力的职业生涯规划

13、创新行为与领导力修炼

14、管理者形象设计与商务礼仪

15、企业培训体系规划与培训管理

16、构建和谐劳动管理

17、如何做一名优秀的企业培训师